企業と従業員の間のトラブルと聞くと、過重労働やパワハラ、給料未払いなどを思い浮かべます。しかし、労働問題はそれだけではありません。「入社したら面接時に提示された待遇と違った」「不当な理由で減給や降格処分を受けた」といったトラブルも少なくな…
入社5日で月給85万円のはずが30万円に！ システムエンジニアが転職先で直面したヤバすぎる「減給・降格トラブル」
労働組合
衝撃の調査結果！労働条件通知書の理解率はわずか16%！野球選手の年俸は知っていても自分の雇用条件は知らない？！
株式会社グラールは、労働トラブルに関するアンケート調査の結果を発表した。（実施期間：2022年4月20日～2022年4月21日、対象：学生・専業主婦を除く18～64歳の男女、有効回答数：1,222、調査方法：インターネット調査Surver…
大手警備会社テイケイが退職強要、被害者はユニオンに加入して問題を解決。「労働組合」のメリットとは？
労働者なら誰でも「退職強要」「上司のパワハラ」「残業代未払い」といった労働問題の当事者になる可能性があります。こういうとき、労働者の強い味方となるのが労働組合です。会社に組合がない人でも、ユニオン（合同労組）なら個人で加入できます。労働組…
